戟禾教培系统教师考勤管理制度

一、考勤基本要求

目的与原则：为确保教学秩序的稳定，提升教学质量，特制定本教师考勤管理制度。本制度旨在规范教师出勤行为，强化时间管理意识，营造积极向上的工作氛围。

适用范围：本制度适用于所有在本教培系统任职的教师，包括但不限于全职、兼职及临时教师。

基本准则：教师应严格遵守学校规定的上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊原因需调整工作时间者，须提前按规定程序申请并获得批准。

二、考勤记录管理

记录方式：采用电子考勤系统与教师自我申报相结合的方式，确保考勤数据的准确性和及时性。

数据保存：考勤记录需定期备份，保存期限不少于一年，以备查阅和审计。

透明公开：每月公布教师考勤情况，确保信息的透明度，接受教师监督。

三、考勤奖惩制度

奖励机制：连续数月无迟到、早退、旷工记录的教师，将给予表彰或物质奖励，以资鼓励。

惩罚措施：迟到、早退累计达到一定次数者，将依据情节轻重给予警告、扣除绩效、直至解除劳动合同等处理。旷工行为将按日计算罚款，并视情节严重程度采取相应的纪律处分。

四、签到签退规范

签到签退时间：教师应于上班前及下班后规定时间内完成签到签退操作。

地点与方式：指定地点使用电子考勤机或指定软件进行签到签退，确保考勤数据准确无误。

异常情况：如遇考勤系统故障或其他不可抗力因素导致无法签到签退，教师应立即向教务处报告，并事后提供证明材料。

五、请假及销假流程

请假申请：教师需提前填写请假申请表，明确请假类型（病假、事假、年假等）、时间、原因，并附上相应证明材料。

审批流程：请假申请需经部门负责人审核，并报教务处批准。紧急情况下，可先通过电话等方式口头请假，事后补办书面手续。

销假手续：请假结束后，教师应及时到教务处办理销假手续，确认实际请假天数。

六、查岗与抽查制度

查岗安排：教务处将不定期对教师到岗情况进行检查，确保教学工作的正常进行。

抽查方式：通过现场查看、电话询问、视频监控等多种方式进行抽查。

结果处理：对于查岗或抽查中发现的未请假擅自离岗情况，将依据考勤奖惩制度进行处理。

七、考勤数据统计

统计周期：每月进行一次考勤数据统计，汇总教师出勤情况。

分析方法：利用数据分析工具，对考勤数据进行深入分析，发现潜在问题，提出改进措施。

报告编制：编制考勤数据报告，为管理层提供决策支持。

八、考勤结果应用

绩效评估：考勤结果作为教师绩效评估的重要参考依据，直接影响教师的绩效奖金、晋升机会等。

改进建议：针对考勤中存在的问题，提出针对性的改进建议，帮助教师提升自我管理能力和工作效率。

文化塑造：通过考勤管理，强化时间观念，促进团队合作，营造良好的教学氛围。

本制度自发布之日起执行，解释权归本教培系统所有。如有未尽事宜，将根据实际情况进行补充和完善。